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聚焦养老“大课题” 专家呼吁企业年金应扩面增速

科技日报记者 李禾

随着人口老龄化现象日益严峻,大课题加快发展多层次、聚焦多支柱养老保险体系意义重大,养老应扩企业年金被认为是呼吁养老保险体系的重要一环。在11月30日北京举行的企业“践行企业雇主责任,提升企业核心竞争力”研讨会上,年金养老金融50人论坛秘书长、面增中国人民大学公共管理学院教授董克用说,大课题建立企业年金计划,聚焦深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设,养老应扩是呼吁企业践行社会责任的重要体现,有助于企业更高效地开展人力资源管理工作。企业

董克用说,年金在人口老龄化背景下,面增仅依靠现收现付或完全积累,大课题都无法实现养老金制度希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。通过建立企业年金计划,企业可享受税收优惠政策,以相对更低的成本丰富职工福利体系;还能帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险,切实造福职工群体。

数据显示,我国养老金“第一支柱”城镇职工基本养老保险,参保人数5.03亿人;第二支柱包括企业年金和职业年金,已覆盖7000多万人,但相较于“第一支柱”,制度覆盖率不高。

1991年,国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,鼓励企业为劳动者建立补充养老计划。2004年,《企业年金试行办法》出台,开启了我国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路。2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划,并获原劳社部备案通过。

回顾设立年金计划初心,联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚说,这是响应国家建立多层次养老体系号召,在基本养老保险基础上,尽早建立第二支柱;年金项目是加强员工养老保障的重要举措,推动建立企业年金将有效帮助解决社会养老问题。

经过17年发展,联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人,年金规模超过44亿元。

平安养老险董事长甘为民说,当前,企业年金发展面临着重大机遇,《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出“提高企业年金覆盖率”。国家持续推动职工基本养老保险全国统筹,为企业年金未来发展创造更广阔的空间。

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